近年来，济宁市泗水县大力实施城乡公益性岗位扩容提质行动，着力打造“泉乡公岗·共建共享”服务品牌，以岗位规模增量消纳重点群体待业存量，兜牢就业底线。
一是坚持按需设岗，有序开发岗位。坚持“因事设岗”“按需定员”“人岗相适”，因地制宜开发文明建设、道路养护、公共卫生、劳动保障等实用性岗位百胜证券，充分发挥公岗人员参与社会治理、乡村振兴等工作的积极作用。如聚焦未成年人保护、扶残助残、文明实践等“暖心工程”，开发困难群体日常照料、新时代文明实践协理员等服务岗位；开发安置劳动保障协理员，广泛建立村级就业服务驿站，就近为本村村民提供就业服务。
二是严把三道关口，促进精准上岗。把好“入口关”，严格按照“公开、公正、公平”招聘原则，广泛发布宣传城乡公益性岗位人员招聘公告，实现招聘工作程序化、规范化。把好“审查关”，严格审查核实公益性岗位安置对象资质条件，组织实施“四议两公开”程序，确定初步人选。把好“招录关”，建立“镇街复审、部门联审、县级终审”三层把关机制，采取明察暗访、多方走访等形式摸排真实情况，全面杜绝“人情岗”“关系岗”。
三是强化管理服务，健全长效机制。按照“谁开发谁管理”“谁使用谁负责”原则，构建县乡村三级架构管理机制，建立考勤考绩制度和人员管理办法，加强对公益性岗位的日常监督和管理。组建督导组分片区对公益岗人员在岗履职、补贴申领发放等情况进行现场督导，严防“虚报冒领”“吃空饷”等情况发生。根据岗位需要，科学设置通用知识和专业技能培训课程。结合上岗人员年龄、学历等实际，灵活采取现场查看、现场问答等形式开展结业考核。
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